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秉匠心質造,驅動民族工業

17年專注控制電機設計及研發

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17年嚴格堅持品質檢測,成就高品質電機

一層層質量檢驗,嚴格規范審查,讓中國人品質保證直流無刷電機走到的世界

打造值得信賴的好電機
學習成長
鼓勵的話語并嘉許全體成員同時主動權學習知識、試練自我價值觀,帶來保持稻盛和夫的文化知識漢德保創建有加入學習、行政職能學習和治理學習等成熟的學習安全體系,依據堅持與有效地的學習機理,使學習在線課程與內在工做及作用、水平相映襯,輔助企業員工增進專門理論知識和工作能力,積累了服務業的經驗,短時間發育為服務業的高水平新現代化優秀人才。
獎學新機制漢德保踐行并鼓勱工廠職員積極主動練習,并在《工廠職員指南》中作確定規范;工廠職員出席第一學歷或職業技術進修生,拿到相相關聯的合格證,工廠享有相關聯的權益,以示嘉許。
員工發展
鼓勁并嘉許我謹代表同時自覺讀書、探索自行,塑造繼續研發改進的技術

漢德保為全體員工提供公正的發展平臺,鼓勵每位員工精誠協作、勇于擔當,通過主動學習、完善的培育機制,促進每位員工的能力與素質持續成長。
每位員工依靠自身的努力,充分發揮自身的才能,強調團隊協作,達成業績目標并持續改進,爭取公司提供的機會,滿足自己的成就愿望。
漢德保秉持以企業核心價值觀為基準,摒棄與否定分配上的平均主義、短視行為。

情侶提升短信通道

漢德保通過下述機制,促進新同事的快速成長與持續發展:完善的入職培訓體系針對性的師傅傳幫帶負責模

事業合伙人

漢德保秉持以人才為本的管理理念,深知人才對于企業發展具有決定性因素。隨著全球“工業4.0”及“智能制造“的產業升級,智能化、自動化領域的人才成為各大企業競相角逐的競爭資源。為實現人才的長效激勵機制,從被動管理向自我管理轉化,激發人才潛能,將個人利益與公司發展相融合,故實施股權激勵、相互成就的合伙人機制。

漢德保提供公正的發展平臺,對卓有成效的優秀員工推出了“事ꦚꦆ業合伙人機制”,使有愿力、有能力、有績效的人才在漢德保事業平臺上通過對團隊賦能、為客戶創造價值而實現自身價值,并成就自我。

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